Washington, D.C. / Ginebra – La Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) junto con el grupo de Relatorías Especiales, Expertos Independientes y Grupos de Trabajo del Procedimiento especial de Naciones Unidas recuerda el día internacional contra la homofobia y la transfobia. Estas instancias de derechos humanos solicitan a los Estados que abordaran el racismo y el estigma contra las personas LGBT. Los expertos emitieron la siguiente declaración conjunta:
«Hacemos un llamado a los Estados para que defiendan la dignidad inherente de todas las personas, sin distinción alguna, adoptando medidas para erradicar la discriminación racial, la exclusión, la intolerancia, el odio, la violencia y la estigmatización de las personas lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y de género diverso (LGBT).
La racialización, el origen étnico, la edad, el color, la discapacidad, la situación socioeconómica, de nacionalidad y residencia exponen a las personas LGBT a diferentes formas de discriminación que afectan su capacidad de disfrutar de sus derechos humanos y libertades fundamentales sin distinción de ningún tipo. Para analizar adecuadamente cómo las desigualdades estructurales conducen a la violencia y la exposición al riesgo, es necesario adoptar un enfoque interseccional. Si bien algunas personas son privilegiadas, la mayoría enfrentan discriminación y violencia, incluido el desplazamiento arbitrario, debido a sus múltiples identidades que se cruzan.
En los pocos contextos en los que existe una recopilación sistemática de datos, se sugiere fuertemente que la intersección del racismo contra personas negras y la LGBT-fobia crea barreras adicionales para la plena inclusión de las personas LGBT negras en la sociedad. Dinámicas similares afectan a otros grupos discriminados o racializados, como las personas árabes, asiáticas, latinoamericanas y del Medio Oriente, las personas de ascendencia africana o del Pacífico, así como los pueblos indígenas, las minorías, las personas migrantes, los refugiados y los solicitantes de asilo. Estos factores se exacerban para las personas que son de sexualidad y/o de género diverso y para quienes defienden sus derechos, donde la falta de enfoques interseccionales a menudo impide el compromiso culturalmente relevante, la participación pública sin temor a represalias, la atención médica integral necesaria e incluso el respeto por la autonomía.
La persistencia de la desigualdad de género y la falta de comprensión de las diversidades sexuales y de género impulsan los prejuicios en la cultura y la discriminación en las leyes y políticas en una variedad de contextos nacionales. Desafiar la exclusión histórica y las regresiones más contemporáneas rompiendo estereotipos y asegurando el acceso de la sociedad civil a los recursos financieros, incluidas las leyes, políticas y prácticas que impiden dicho acceso, es una necesidad para la agenda global de derechos humanos. Las creencias y prácticas tradicionales no deben invocarse para negar la igualdad de derechos.
Las empresas también tienen la responsabilidad de abordar los daños interseccionales experimentados por las personas, incluidas las personas con identidades no binarias, y de tener en cuenta la justicia social como parte de sus responsabilidades de derechos humanos en virtud de los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos. No basta con comprometerse con iniciativas de igualdad y diversidad; Estos deben ir acompañados de evaluaciones de diligencia debida en materia de derechos humanos que lleven a la práctica la no discriminación.
Los datos desglosados sobre mujeres lesbianas y bisexuales, hombres trans y personas de género diverso, basados en su ascendencia, color u origen étnico, son prácticamente inexistentes en todas las latitudes del mundo, pero la escasa evidencia existente sugiere que experimentan tasas desproporcionadamente más altas de discriminación, violencia e inseguridad. La violencia estatal y no estatal generalizada contra las mujeres trans basada en su color, por ejemplo, es un poderoso ejemplo de necropolítica en acción. Del mismo modo, la representación desproporcionada de jóvenes LGBT y personas mayores de color y personas indígenas sin hogar ejemplifica claramente el racismo y la edad como determinantes de la exclusión económica, social y socio-política.
Para lograr una verdadera igualdad, los Estados deben adoptar un enfoque interseccional y no binario que aborde las necesidades de la población LGBT en toda su diversidad y los involucre en el desarrollo de políticas que los afecten. Esto incluye, cuando se garantice la seguridad de los datos, recopilar datos desglosados que tengan en cuenta sus declaraciones de etnia y condición social, desarrollar una comprensión más amplia y auténtica de cómo se cruzan el racismo y la LGBT fobia, abordar las disparidades raciales y étnicas en el acceso a bienes, instalaciones y servicios para personas LGBT y de género diverso, y comprender el impacto y el legado del colonialismo en las desigualdades dentro y entre países, la construcción de la nación y la exclusión de estas poblaciones. Las empresas también deben incorporar una perspectiva interseccional para proporcionar igualdad de oportunidades y eliminar la discriminación en sus actividades.
Por todas estas razones, también reiteramos hoy nuestra convicción de que la orientación sexual y la identidad de género siguen siendo puntos de entrada indispensables para un análisis adecuado de la discriminación y la violencia y el camino hacia su erradicación».
La CIDH es un órgano principal y autónomo de la Organización de los Estados Americanos (OEA), cuyo mandato surge de la Carta de la OEA y de la Convención Americana sobre Derechos Humanos. La Comisión Interamericana tiene el mandato de promover la observancia y la defensa de los derechos humanos en la región y actúa como órgano consultivo de la OEA en la materia. La CIDH está integrada por siete miembros independientes que son elegidos por la Asamblea General de la OEA a título personal, y no representan sus países de origen o residencia.
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